Secretário Casimiro Neto alerta servidores quanto aos prazos para o recadastro (Foto/Reprodução: Portal Costa Branca)
Para
conhecer melhor os servidores públicos que formam o quadro efetivo do
município e desenvolver políticas de valorização profissional e de
modernização da gestão, a prefeita Luana Bruno (PMDB) determinou a
realização de um recadastramento de todos os funcionários efetivos e
ativos.
O secretário municipal de Administração e
Recursos Humanos, Casimiro Batista dos Santos Neto, explica que o
recadastramento foi divido por secretarias visando facilitar o acesso do
servidor ao departamento de RH da prefeitura, onde está sendo feira a
atualização dos dados cadastrais dos convocados deste a última
segunda-feira, 7.
De acordo com o cronograma de
reapresentação dos servidores efetivos divulgado pelo secretário
Casimiro Neto, o recadastramento tem como objetivo a reorganização dos
setores públicos municipais. “Essa é a hora de organizar o quadro
funcional da prefeitura. Com o recadastro estamos fazer um controle de
nosso pessoal. A medida é necessária para que tenhamos uma noção do
perfil profissional e onde esses servidores estão atuando”, disse.
Segundo
Casimiro Neto, o recadastramento teve início dia 7 e vai até o final de
janeiro, nos horários das 8h às 12h e das 13h às 17h, obedecendo ao
seguinte cronograma: de 7 a 11 deste mês, servidores efetivos lotados na
Secretaria Municipal de Educação; 14 a 18, pessoal da Secretaria de
saúde e Gerência de Obras.
No período de 21 a 25
será a vez dos servidores das secretarias de Assistência Social,
Agricultura, Gestão Ambiental e Segurança; de 28 a 31 do mês em curso,
serão recadastrados os efetivos das gerências de Turismo, Esportes,
Fundação de Cultura, secretarias de Finanças e Planejamento,
Administração e Gabinete Civil.
O secretário
Casimiro Neto acrescenta que por ser indispensável à modernização da
gestão municipal, o recadastramento é obrigatório para todos os
servidores efetivos. “Nossa intenção, conforme orientação da prefeita
Luana Bruno, é conhecer os servidores, a origem, o local onde prestam
serviços, bem como, detectar o nível intelectual e o esforço de cada um
em prol do desenvolvimento do município, para que possamos investir em
políticas de valorização da categoria”, conclui.
